第10章　組織の発展と成長

Ⅰ　組織の長期適応と発展過程

【1】組織の短期適応と長期適応　【2】組織の成長と発展段階モデル　【3】組織の衰退（p230-235）

Ⅱ　組織活性化

【1】組織活性化　【2】組織開発（p236-238）

Ⅲ　ナレッジ・マネジメントと組織学習

【1】ナレッジ・マネジメント　【2】組織学習と組織学習サイクル　【3】組織学習のレベル　【4】安定的段階における組織学習（p239-243）

Ⅳ　組織変革（チェンジ・マネジメント）

【1】組織変革のプロセス　【2】変革の必要性の認識　【3】革新的組織変革案の創造　【4】組織変革への障害（p244-247）

【5】移行実施プロセスのマネジメント　【6】解凍－変化－再凍結モデル　【7】クライシスマネジメント（p247-250）

第11章　人的資源管理

Ⅰ　人的資源管理の意義と人事・労務情報

【1】人的資源管理（HRMの概念）　【2】人事・労務情報（p256-262）

【3】人事考課の意義と方法（p263-265）

Ⅱ　雇用管理と能力開発

【1】雇用管理（p266-271）

【2】能力開発　【3】能力開発の方法（p271-274）

Ⅲ　賃金管理と作業条件管理

【1】賃金管理　【2】基本給体系　【3】昇給制度　【4】賞与　【5】作業条件管理（p275-281）

第12章　労働関連法規

Ⅰ　労働基準法

【1】総則・労働条件　【2】就業規則　【3】労働契約（p286-293）

【4】賃金　【5】労働時間・休憩・休日（p293-298）

【6】解雇　【7】労働時間等の規定の適用除外　【8】年次有給休暇　【9】妊産婦等　【10】雑則（p298-303）

Ⅱ　労働安全衛生法

【1】総則　【2】安全衛生管理体制　【3】健康診断（p304-307）

Ⅲ　労働保険・社会保険

【1】労働者災害補償保険法（労災保険法）　【2】雇用保険法　【3】健康保険法　【4】厚生年金保険法　【5】書類の提出　【6】保険料の負担と納付　【7】短時間労働者の被保険者資格（p308-314）

Ⅳ　その他の労働関連法規

【1】労働組合法　【2】労働契約法　【3】育児・介護休業法　【4】男女雇用機会均等法　【5】労働者派遣法　【6】労働施策総合推進法　【7】パートタイム・有期雇用労働法（p315-321）

続きは以下のリンクからご覧ください。